転職を考え始めた年齢ランキング（出典：DODA）
あなたが転職を考え始めたのはいつごろですか？ 転職経験がない20～30代のビジネスパーソンに聞いたところ「25歳」（13.5％）と答えた人が最も多いことが、インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」の調査で分かった。次いで「26歳」（12.5％）、「24歳」（11.8％）となり、4割近くが入社後2～3年目の早い段階で次のキャリアを考えているようだ。
男女別で見てみると、ともに「25歳」が最多であるものの、女性の46.6％が24～26歳で転職を考え始めたのに対し、男性は33.7％と、女性の方が早い段階で転職を考える傾向がうかがえた。
「日本能率協会が2010年4月に発表した新入社員の意識調査では半数が『定年まで勤めたい』と回答するなど、『終身雇用』や『実力主義より年功序列』を望む安定志向が根強くなりつつある。若手ビジネスパーソンの多くが入社2～3年目で転職を考えるという今回の結果はこの傾向と逆行しており、長期就労を理想としながらも、現実には本人の適性や志向性と仕事のミスマッチが生じてしまうケースが多いことを示唆しているともいえる」（DODA）
●転職を考える年齢、職種によって違い
転職を考え始めた年齢を職種別に見ると、「営業」は「25歳」（10.9％）、「企画・事務」は「29歳」（8.8％）、「ITエンジニア」は「27歳」（9.5％）、「モノづくりエンジニア」は「26歳」（9.7％）、「金融などの専門職」は「28歳」（9.1％）、「建築・土木」は「27歳」（10.6％）、「メディカル」は「26歳」（11.6％）、「販売・サービス」は「25 歳」（12.6％）がそれぞれ最も多かった。
最多となった年齢が最も高い「企画・事務」（29歳）と、最も年齢が低い「営業」「販売・サービス」（ともに25 歳）には4歳の開きがあった。この差の背景として「『企画・事務』『建築・土木』などでは、大学での専攻やスキル、資格取得の有無などから適性が比較的判断しやすいと考えられ、雇用のミスマッチが起こりにくい。また専門性の高い職種なので、細分化される専門知識をそれぞれ取得、経験していくことで中長期的にキャリアが形成される。このため、一定のキャリアを積むのに時間を要する『企画・事務』職は、転職でキャリアアップを考える年齢も高くなる」（DODA）
インターネットによる調査で、22～39歳のビジネスパーソン（転職回数0回）4万1995人が回答した。調査期間は2009年7月～2010年6月。【土肥義則，Business Media 誠】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101013-00000050-zdn_mkt-soci
]]>ビジネスパーソンは年間で、どのくらい休日があるのだろうか。年間休日の日数を調べたところ、全体の76.2％の企業は年間休日が120日以上であることが、転職サービス「DODA（デューダ）」の調査で分かった。【土肥義則，Business Media 誠】
【拡大画像や他の調査結果を含む記事】
ちなみに「年間休日120日以上」とは、週休2日（年間104日）に加え、祝日（年間約15日）や、夏季・年末年始休暇などの長期休暇が含まれるケースが多い。
業種別に見ると、休日が最も多いのは金融で、年間休日「120日以上」の割合が95.5％。ほとんどの企業で、週休2日や長期休暇の制度が整備されていることが分かった。次いでITが95.4％、広告／メディアが82.1％と続いた。「これらの業種は、対法人向けに事業を展開している企業が多く、法人顧客の活動が鈍くなる土日や、お盆、年末年始時期に休暇をとりやすいようだ」（DODA）
一方、休日が少ないのはどの業種だろうか。最も少ないのは小売／外食で、年間休日「120日以上」の割合は24.2％にとどまった。「顧客はほとんどが個人消費者のため、土日や祝日が繁忙期だったり、年中無休で営業している店舗が多いため、休みがとりにくいと考えられる」（同）。次いで、休日が少ないのは建築／土木で53.3％だった。
●地域別の休日日数
年間休日を地域別に見てみると、どのような違いがあるのだろうか。関東や関西などの大都市圏は比較的休日が多いが、中国・四国九州・沖縄・北海道は休日が少ないことが明らかに。関東や関西は、休日の多い業種（金融、IT、メーカー）の割合が高く、地域全体として休日が多いようだ。
一方の中国・四国・九州・沖縄は「大手メーカーの下請け工場や、365日稼働のコールセンターといった事業所割合が比較的高い地域。こうした企業は営業活動を止めずにシフト制で勤務している場合が多く、長期休暇がとりにくいという傾向がある」（DODA）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100914-00000037-zdn_mkt-soci
]]>あなたは現在、どのくらい貯蓄していますか？ 25～34歳のビジネスパーソンに聞いたところ「50万円未満」（20.0％）と答えた人が最も多く、次いで「100万円～200万円」（16.8％）、「200万円～300万円」（13.8％）であることが、インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」の調査で分かった。
2009年の調査結果と比べると「50万円未満」の割合が24.5％から4.5ポイント減少。その一方で「200万円～300万円」が2.6ポイント、「300万円～400万円」が1.1ポイントそれぞれ増加した。さらに貯蓄額の増減を聞いたところ、昨年よりも「増えた」（34.2％）とした人が「減った」（25.6％）人を上回り、「全体としては貯蓄額が増加傾向にあることが分かった」（DODA）。
貯蓄額が「増えた」と答えた人に、その理由を尋ねたところ「定期預金をした」（565人）と答えた人が最も多かった。「毎月、天引きで3万円貯金するように設定してボーナス時はさらに50万円増やした」（一般事務職、女性27歳）など、毎月の給与からコツコツと貯蓄を続けている人が目立った。次いで「投資をした」（116人）、「外食をしない」（109人）、「節約」（104人）と続いた。
「社会に出てすぐ厳しい世の中の洗礼にあった今の25～34歳のビジネスパーソンは、その時代を上手に生きるたくましさと適応能力を身に付けているようだ。一方、『マイホーム』『結婚』といった、将来の目的に備えた貯蓄という回答はほとんど見られなかった。毎月コツコツ貯蓄している人も、漠然とした将来への不安に備える行動のようだ」（DODA）と分析している。
インターネットによる調査で、関東・関西・東海エリアに在住している25～34歳のビジネスパーソン5000人が回答した。調査期間は4月21日から4月25日まで。【土肥義則，Business Media 誠】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100831-00000019-zdn_mkt-soci
]]>①面接する会社の基本情報はあらかじめ調べておく！
まずは、その会社の公式ホームページは読み込むこと！
社訓、コンセプト、売り上げ、社員数、仕事の内容等、公式ホームページでわかることは、面接時では聞いてはいけません。
面接で聞くべきは、それに対して「さらに深く知りたい」「なぜそうなのか」という質問です。
②あらかじめ質問事項を用意しておく！
5個～10個はあらかじめ質問事項を用意しておきましょう。
何も質問をしないというのは避けましょう。
でも、いきなり気の利いた質問をその場で作るのは至難の業です。
質問事項に関しては、紙に記載したものを取り出して読んでもかまいません。
（志望動機などは暗記しましょう＾＾）
③気になった言葉には確認を！
面接中のやり取りで、気になったことはその場で質問して、さらに深く確認してみましょう。
面接官の方の印象アップにつながる可能性が高いです。
そのときは、５Ｗ１Ｈといった論理的に質問することができればベストです。
転職を考え始めた年齢
長引く不況で安定化志向が進んでいるとはいえ、キャリアアップのために転職を考える人は少なくない。インテリジェンス（東京都千代田区）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」が、サービス登録者4万人（登録時の年齢が22～39歳、転職回数0回のビジネスパーソン）を対象に行ったアンケートによると、約4割が24～26歳で初めての転職を考えるという。
転職を考え始めた年齢を聞いたところ、「25歳」（13.5％）、「26歳」（12.5％）、「24歳」（11.8％）。4割近くが入社後2、3年目の早い段階で転職を考え始めている。これは以前紹介した「働く意欲は入社2、3年目で急降下!? 調査でわかった"若者が 3年で辞める"本当の理由」のアンケート結果とも関連づけられるだろう。もちろん、もともと数年で転職することを視野に入れて入社した新入社員などのケースも考えられるので、一概にモチベーションの低下が転職志向につながるとも言えないが、入社後の早い段階で会社に違和感を覚えるビジネスパーソンは少なくないようだ。
職種によって転職を考え始めた年齢に差が出たことも興味深い。「営業」「販売・サービス」では「25歳」で転職を考え始めた人が最も多かったが、「企画・事務」では「29歳」、「金融などの専門職」は「28歳」、「建築・土木」は「27歳」という結果に。
インテリジェンスでは、この原因の1つを「『企画・事務』『建築・土木』などでは、大学での専攻やスキル、資格取得の有無などから適性が比較的判断しやすいと考えられ、雇用のミスマッチが起こりにくい職種であると考えられる」と分析する。入社前に思い描く入社後の姿と実際に働いてみた状況に差があるのは、被雇用側にとってはストレスだろう。この状況に比較的陥りづらいのは、学生時代からの研鑽が仕事につながる職種。これはわかりやすい分析だ。
また、もう1つの原因を同社では「キャリア形成に要する期間」の問題と分析する。「『営業』『販売・サービス』などでは、短期的な成果を求められることや早い段階で責任の重い仕事を任されることが多く、一方で『企画・事務』『建築・土木』などの専門性の高い職種では、細分化される専門知識をそれぞれ取得、経験していくことで中長期的にキャリアが形成される」。言い方を変えれば、営業や販売職では短期間でスキルを身に付けられる分、早い段階で被雇用者に「ここで学べることは大体学んだ」と思わせてしまうことが多いのかもしれない。
男女の差としては、男性の方が転職を考え始める年齢が高い傾向にある。転職を考え始めた年齢は「26歳」までは女性の方が多く、「27歳」でほぼ同率、「28歳」で男性が増え始める。産休や育休を視野に入れることもあってか、より早い段階でキャリアアップを考えるのは女性のようだ。
社団法人日本能率協会が今年4月に発表した新入社員の意識調査では半数が「定年まで勤めたい」と回答している。安定を求める一方でなぜ、転職志望者は減らないのか。この時代、転職自体が一種の危機管理だという考え方もできるだろう。しかし、だからこそ転職はできれば前向きでありたいもの。転職の理由が雇用のミスマッチではなく、「学んだスキルを活かし、さらなるキャリアを目指すため」であればと願うのは、理想論過ぎるだろうか。
（プレスラボ 小川たまか）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20101019-00000003-diamond-bus_all
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10年後には独立したいと思っているが...
将来の人生設計・資産設計を考えるうえで、転職や独立を検討する人は多いでしょう。今回は、転職・独立とお金の関係についての相談から、それらについて考えてみたいと思います。
目標を紙に書くと、やることが見えてくる
メンズ専門の理容店で8年間、理容師として働いているE子さん。現在の年収は約300万円です。「業界内で見ても、キャリアの割にお給料が低い」とE子さんは言います。
E子さんプロフィール
東京都在住の27歳・独身。理容店で理容師として働く。就職してから同じ店に在籍し、現在8年目。年収は額面で約300万円。
■5年後、10年後の自分は？......5年後には、転職して新しい職場で産休をとっていたい。10年後には独立をしていたい。
■悩み......およそ10年後に独立を目標としていて、そのためにスキルアップをしたいと考えています。まずは1年半後に今勤めているヘアサロンを辞め、別のヘアサロンに転職しようと思っているのですが、転職、独立にはそれぞれいくらくらいの蓄えがあればいいのかがよくわかりません。独立の前には結婚・出産もしたいし（よくばりですかね？）、独立後の経営、家族の老後、自分の老後まで漠然とした不安ばかりが尽きません。
E子さんの相談記事はこちら→1回目・2回目・3回目・4回目
今後は女性向けのヘア技術も学びたいと感じ、女性顧客を獲得している理容店へ、１年後を目安に転職したいと考えているそうです。いずれは自分のお店をオープンすることが夢で、漠然と10年後くらいと思っています。
額面25万円のお給料で、毎月の貯蓄額は3万5000円。将来のことや開業資金などを貯めなくてはと感じ、1～2年で80万円くらい貯めたそうです。
「規模や場所にもよりますが、資本金が300万円くらいのお店が多いので、そのくらいあればやっていけるのかなと。新店舗で機材を新品で全部買いそろえるのは大変ですが、そうではなくて、マンションのテナントなどを、居抜きで借りることができればと......」（E子さん）
E子さんの貯蓄力なら、300万円はあと1～2年くらい貯金を続けていれば、決して夢ではない金額です。しかし、独立を「10年後」とぼんやり考えるだけだと、時間のスケール感がイメージしにくく、その間にやるべきことがはっきりしません。そこで、私は紙に具体的なプランを書いてみることをお勧めしました。
例えば、左側にプライベートで実現したいこと、右に仕事で実現したいことと分けて、縦に時間の経過と自分の年齢を入れます。その横に転職や結婚、出産など、自分の理想の計画を書いてください。
より具体的なイメージがわいてきて、意外に自分が思っていたよりも時間が少ないことに気付くかもしれません。書いたとおりに人生が進まなくても、その都度修正していけばいいのです。具体的なプランが目に見える形で出来上がると、モチベーションが上がりやる気も出てきます。毎日を充実した気持ちで、前向きにすることができるようになります。
出資をしてもらうなら、理解してくれる人に頼む
JALグループに勤めるD子さんも、将来独立を考えている一人です。宣伝や営業を担当し、今年で入社5年目だと言います。D子さんは、昨年約1900万円のマンションを購入しましたが、JALの経営危機問題で手当てやボーナスがカットされ、月収は10万円強。そのため、夜のバイトを2つ掛け持ちし、なんとか合計20万円ほどを稼ぎ出しています。
D子さんプロフィール
東京都在住の30歳・独身。何度か転職を経験し、JALグループで正社員として勤務。将来、独立をしたいと考えている。
■5年後、10年後の自分は？......起業して事業を安定させたい。それなりに儲かるようになって、事業の拡大をしたい。
■悩み......会社の状態があまりよくなく、給料が減っています。そこで、独立をしたいと考えています。どうしてもやりたいお店があり、コンセプトはまとまっていますが、資金の調達に苦戦していることと、今後の生活に若干の不安があります。
D子さんの相談記事はこちら→1回目・2回目・3回目・4回目
「もともと食べたり飲んだりするのが好き」という彼女は、近い将来飲食店を経営したいという夢を持っています。夜の飲食店でのバイトは収入を確保するという点のほか、将来の勉強という要素も含んでいます。開業資金は1000万円を予定。都内で居抜きの物件を探して若い男性スタッフを雇って......という構想です。
大きな問題は彼女の貯蓄力。貯金が苦手で、お給料は飲食代にほぼ消えてなくなるようです。そこでD子さんが思い付いたのは、年配のお金持ちのスポンサーを探すことでした。
確かに、今のD子さんにとって出資者がいなければ夢は実現できそうにありません。しかし、出資者といってもお金を出すだけではなく、事業内容をちゃんと理解した上でサポートしてくれる人でなければ、将来金銭のトラブルになりかねません。
出資をしてもらうかどうかに限らず、自身で起業をするのなら、ある程度まとまったお金は必要です。「自分のお金はゼロ円で、もし失敗したら、出資者の人が損をして、自分は責任を取らない」では、逆にうまくいったときの自分への見返りもありません。結局、雇われているのと一緒です。
D子さんの場合は、"自分が経営者になる"ということにこだわっているものの、独立資金についての計画は、楽観的すぎで、現実的ではないように思います。
現在のD子さんは、お酒を飲みながら深夜残業をしているのと一緒なので、このパターンをずっと続けるのは、体力的に無理でしょう。飲食店の勉強ができる会社へ早めに転職をし、昼間の時間を将来の夢のために使ったほうが有効です。
内藤 忍
1986年東京大学経済学部卒業。91年ＭＩＴスローン・スクール・オブ・マネジメント卒業(ＭＢＡ)。国内信託銀行や外資系投資顧問会社での運用業務、ファンドマネジャー業務を経て、99年マネックス証券入社、商品開発などを担当。マネックス・オルタナティブ・インベストメンツ代表取締役を経て、2005年から現職。『知識ゼロ、経験ゼロ、10万円からはじめる内藤忍の投資手帳』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）、『60歳までに1億円つくる術』（幻冬舎）など著書多数。セミナー講師としても人気で、早稲田大学エクステンションセンターや丸の内朝大学などで講座を持っている。
マネックス・ユニバーシティ/個人ブログ「SHINOBY'S WORLD」/ツイッターアカウント
構成／吉田明乎
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20101103-00000000-woman-ent
仕事で成功をしている女性が必ず身に着けているもの、それは周囲から好かれる"愛され力"。「この人が好き」「この人と仕事がしたい」と思われる人は、なにかと引き合いが多く、チャンスに恵まれるものなのだそう。女性の生き方や働き方について研究をしている作家・写真家の有川真由美さんは次のように言う。
「世の中は人の感情で動いています。ビジネスシーンもしかり。"愛され力"がある人は、仕事のスキルが高くなかったとしても、周りのサポートで成長していけるため、結果もすぐについてくるものなんです。逆に、どんなに仕事のスキルがあったとしても、周りからは煙たがられるような存在ではなかなかチャンスに恵まれません。そのまま年を取ってしまうと仕事もだんだんと依頼されなくなり、いつしかがんばってもなかなか認めてもらえない状況に」（有川真由美さん）
こうなったら是が非でも身に着けておきたい"愛され力"。どうすれば手に入るのか、有川さんに3つのポイントを聞いてみよう。
○身近にいる人のいいところを探して褒めよう
職場の仲間や顔なじみの取引先の人など、職場にいる人たちそれぞれのいいところを探して、積極的に褒めてみよう。誰だって、自分を認めてくれる人のことは好きになるもの。そうやって周りに与えた好意は、一回り大きくなって自分に返ってくるはず。
○自分が心地いいと思うことを選択する
周りに愛されたいからといって、自分の気持ちをないがしろにするのはNG。無理をして周囲に合わせていると、そんな自分がだんだん好きでいれらなくなってしまうものだし、自分を好きでいられないと周りからも決して好かれない。なにごとも、自分がいきいきと心地よくいられるほうを選択してみて。
○謙虚に、でも自分に自信を持って
"愛され力"のある女性はいつでも明るくて前向き。その前向きさは、自分の可能性を信じて疑わないことが源になっていると言えそう。常に自分の力を信じて行動し、それでいておごらず謙虚でいるように心がけてみて。すると、きっと周りのみんなから応援される存在になれる！
周りの人と自分を大切にして前向きに生きていれば、簡単に身に着く"愛され力"。今すぐ始めなきゃ人生損してしまうかも!?【オズモール】
有川真由美
作家、写真家。多くの転職経験やマナー講習指導、新人教育の経験から、女性の働き方や生き方について探求している。著書に『仕事ができて、なぜか運もいい人の習慣』（PHP）、『働く女の人間関係の新ルール』『働く女！ 38才までにしておくべきこと』（明日香出版社）などがある。
◆◆お知らせ◆◆有川さんの新刊『30歳から伸びる女（ひと）・30歳で止まる女（ひと）』（PHP研究所）が9月22日に発売！ 20～30代女性が今本当にすべきこと、30歳から伸びる人の仕事の取り組み方、チャンスをつかむ行動の要点、時間術、人間関係術などが満載です！
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20101102-00000005-ozmall-ent
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あなたにとって「いい転職」とは何ですか？ （出典：DODA）
あなたにとって「いい転職」とは何ですか？ 転職経験者に聞いたところ「良い同僚・上司に出会える」（85％）と答えた人が最も多いことが、インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」の調査で分かった。回答者からは「優秀な上司に出会い、その人に必要とされること」「良い同僚に出会い、お互いに良い刺激を与えられること」といったコメントが多く、「一緒に働きたいと感じる相手から自分も求められることが、『いい転職』だと感じていることがうかがえた」（DODA）
このほか「将来の目標に近づける」（72％）、「転職先とwin-winな関係」（65％）、「キャリアアップできる」（51％）と続いた。この結果について「長期的にその会社で働くことを見据え、転職先の企業や人と良い関係を築けていることが、『いい転職』と考える傾向にあることが分かった」（DODA）としている。
●転職未経験者にとっての「いい転職」
一方、転職したことがない人にとって「いい転職」をどのように考えているのだろうか。「自身のスキルが活かせる」（68％）と答えた人が最も多く、次いで「プライベートが充実する」（67％）、「職場環境が改善される」（58％）、「給与・待遇がアップする」（57％）と給与アップや就業環境の改善といった項目が目立った。
回答者からは「培ってきたスキル・経験を生かして、今よりも良い条件の会社へ転職する」ことが「いい転職」だと感じている人が多い。「転職未経験者は、現状改善や転職後すぐに得られるメリットを重視する傾向にあるようだ」（DODA）
インターネットによる調査で、関東・関西・東海エリアに在住する22～39歳のビジネスパーソン1000人（うち転職未経験者417人）が回答した。調査期間は9月16日から9月18日まで。【土肥義則，Business Media 誠】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101025-00000048-zdn_mkt-soci
産業能率大学は11日、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケート「2010年度新入社員の会社生活調査」の結果を発表した。
管理職になりたいとの回答は44％と同大学が1990年にアンケート調査を始めて以来、過去最高となり、専門職志向を初めて上回った。
また、理想の年収については加重平均で723万円（35歳時点）と過去最低になった。
調査は3月29日から4月9日まで、同学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」参加企業の新入社員151社515人を対象に実施。505人（男性360人・女性145人）から有効回答を得たもの。
結果について、同大学では「管理職志向が過去最高で、7割超が終身雇用を望み、転職は挫折と考える層が増加した。定年は65歳が適当という回答も過去最高の51％に達した。全体的に見ると、会社が求める中長期な視点で育成しやすい人材（辞めない・管理職希望）、あるいは、勤め人として、ふつうの道からはずれることを不安視している、と読み取ることができる」と分析している。（編集担当：福角忠夫）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100611-00000059-scn-bus_all
]]>転職サービス「DODA」を運営するインテリジェンスは、関東・関西・中部在住の25～34歳のビジネスパーソン5,000名を対象に「転職したい会社」を調査。その結果を「DODA転職人気企業ランキング2010」として発表しました。
【関連画像】
総合ランキングでは北米でのリコール騒動があったトヨタ自動車がトップから2つ順位を下げて3位に。代わってトップの座に着いたのは、昨年から2つ順位を上げたグーグル。2位は変わらずソニーでした。ゲーム業界では、任天堂が続く4位で昨年と変わらず。スクウェア・エニックスが29位(昨年32位)、バンダイが30位(昨年46位)でした。
総合ランキング上位50社
任天堂は対象者の職種別ランキングでも、企画・事務職で7位、ITエンジニアで3位、モノづくりエンジニアで6位、販売サービス職で5位と評価されています。
インテリジェンスでは今年のランキングについて、メディアで話題となった企業が順位を上げていると指摘。iPhoneやiPadで人気を集めるアップルジャパンが昨年33位から11位に急浮上。業績好調のファーストリテイリング(ユニクロ)が37位から22位に。女性宇宙飛行士・山崎直子さんや「はやぶさ」のJAXA(宇宙航空研究開発機構)が42位から28位などとなっています。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100630-00000009-isd-game
]]>2010年夏のボーナスは、昨年の支給額と比べてどうなりそうですか？ 25～34歳のビジネスパーソンに聞いたところ「上がりそう」と答えた人は20.8％、「下がりそう」は29.8％であることが、インテリジェンスの調査で分かった。
【拡大画像や他の調査結果を含む記事】
下がると予想する人は約3割だったが、昨年の45.6％からは大幅に減少。「市場環境が好転していることがうかがえた」（インテリジェンス）としている。
支給金額を聞いたところ、全体の平均は33万円。昨年の支給額平均34万2000円と比較すると、1万2000円減少した。ただ2009年の調査では、前年比5万5000円の減額であったことを考えると、減額幅に改善が見られた。業種別で見てみると、「メディカル」（前年比1.7％増）と「メーカー」（同0.1％増）はわずかに増加。しかし「商社／流通」（同9.2％減）、「IT／通信／インターネット」（同8.0％減）、「小売／外食」（同6.0％減）は昨年に引き続き、ボーナスの減少を予想する傾向がうかがえた。
●ボーナス金額の増減による転職意向
ボーナスの支給額によって、転職を考えるという人はどのくらいいるのだろうか。「転職を検討する」という人は19.2％。また転職を検討するという人に、どのくらいの減額で転職を考えますかと聞いたところ、平均で前年比29.2％（9万6000円相当）の減額で転職を検討するという結果に。
業種別で見てみると、「メディカル」の6.2％減が最も検討ラインが低かった。その一方「メディア」（35.0％）、「サービス」（35.5％）、「メーカー」（33.0％）、「金融」（32.4％）は30％以上と高い数値となった。「製薬、医療機器メーカーなどを含む『メディカル』業界は、不景気の影響を受けず好調が続いており、採用活動も活発で転職者の売り手市場が続いている。そのため、業界就業者は『ボーナスが上がるのは当たり前』という認識が強くなっており、他業界と比較しても許容できる減額率が大幅に低くなっていると考えられる」（インテリジェンス）
インターネットによる調査で、25～34歳のビジネスパーソン5000人が回答した。調査期間は4月21日から4月25日まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100601-00000031-zdn_mkt-soci
]]>新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことにより、今までの悩み、問題が解消でいるとは限りません。
現実問題、再就職をしても、転職先でも何も変わらず、前の会社同様な悩みをかかえ、同じ理由によって転職してしまう人は多いです。
このような失敗の原因の１つは、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究不足が上げられます。
会社の経営方針や給与体系などは、求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などから比較的簡単に情報を入手することができます。
もちろん、不明な点は事前に電話やネットの問い合わせ、面接時に確認することもできます。
しかしなから、変に社会経験があるために、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、変な思い込みをしてしまいがちです。
そんなことが原因で、せっかくある情報を生かせないまま、転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。
転職に失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析不足です。
それは、自分自身をきちんと見つめ直すことをしていないからです。
仕事とは、自分にとって何なのか。
自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。
自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。
将来的に自分はどうありたいと思うのか。
自分と仕事、働くことの関わりについて、はっきりと指針を持つことができれば、自分のある能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。
概説
「転職」という語は、職業を変えること、と説明されることも多い。
ただし、現在の日本では、一般的には、被雇用者がこれまでの雇用契約を解消し、別の雇用主と新たな雇用契約を結び雇用されることを指す。
つまり必ずしも職種を変更することは意味しない。
むしろ、職種は変更せず雇用主だけを変更することを意味することも多い。
「転職」の語で、独立や開業、すなわち自営業を始めることなどを含めることもある。
出典・引用: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
]]>株式会社インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、ビジネスパーソンに対し、今年の夏のボーナス支給額の予想と、それによる転職意向についての調査を実施、2010年6月1日、その結果を発表した。
調査対象は、関東、関西、中部地域在住の25歳～34歳のビジネスパーソン5,000名。調査期間は、2010年4月21日～25日。
まず、今年の夏のボーナスが昨年と比較してどうなるかを聞いたところ、「変わらない」49.5％が最も多く、次いで「下がりそう」29.8％、「上がりそう」20.6％となった。依然、下がると予想する人が約3割を占める状況ではあるものの、昨年の45.6％からは大幅に減少している。
次に、支給金額の予想について聞いたところ、全体平均は33.0万円となった。昨年の支給額平均34.2万円と比較すると、1.2万円の減額（増減率－3.5％）となっている。ただ、昨年の同調査では、前年比5.5万円の減額（同－14.0％）であったことと比較すると、減少幅には改善がみられる。
業種別では、不況下でも好調な「メディカル」（41.6万円、前年比1.7％）や昨年の調査で20％減と大幅な減少となっていた「メーカー」（37.9万円、同0.1％）でわずかに増加に転じる予想となっている。一方、景気回復の波が遅れてくる「商社/流通」（28.8万円、同－9.2％）や、各社のシステム投資削減の影響を受けた「IT/通信/インターネット」（31.0万円、同－8.0％）では昨年に引き続き、ボーナスの減少を予想する傾向がみられた。
ボーナスの支給額による転職意向について聞いた質問では、「ボーナス支給額によっては転職を検討する」人が19.2％で、2割の人はボーナス支給額が転職を考えるきっかけになる可能性があることがわかった。
さらに、「ボーナス支給額によっては転職を検討する」と回答した人に、どれくらいの減額で転職を考えるか」を聞いたところ、平均して昨年比29.2％（9.6万円相当）の減額で転職を検討するという結果になった。昨年の35.3％（13.8万円に相当）に比べ、転職を検討する減少幅が縮小傾向にあり、2年連続での夏のボーナス減額は許容できないと考える人が多いと考えられる。
業種別では、「メディカル」の6.2％減が最も検討ラインが低く、メディア（35.0％）、サービス（35.5％）、メーカー（33.0％）、金融（32.4％）は、30％以上と比較的高い数値となった。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100601-00000018-inet-inet
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